伴随着社会文明的进程,师徒制一直在不断发展着。“传帮带”的师徒制,传递的不只是社会文明的薪火,更是爱岗敬业、追求卓越、甘于奉献的工匠精神。在这种精神的指引下,丹田从无到有,走过了四分之一个世纪。

人才战略

公司坚持“人才是企业发展的第一驱动力”,为员工提供良好的工作环境和激励机制,完善员工培养体系和职业发展通道,使员工与企业同步成长,充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。

人才理念

一路上,为了让员工能快乐工作,掌握更多专业知识,不断自我增值,丹田提供了大量的工作交流、企业活动、社会公益、团队竞赛机会,构建起精诚团结、和谐融洽的大家庭。

人才方针

有学历、年轻化、懂专业、有技能

人才培养

公司建立起完整的人才数据库,以及人才培养计划,让人才成长速度高于业务发展速度,提高员工的核心竞争力,培养公司未来管理团队。

丹田学院

在丹田成长和壮大的路上,深知人才是企业发展的动力源泉,为此我们跟重庆水电职院合作成立“丹田学院”,开设“丹田订单班”,打造现代学徒制教学新模式。企业通过和学校共同培养,教授大学生专业技能,而且有效传递了企业文化和价值观,实现“招生即招工,毕业即就业;上学如上班,上岗如上课”。